עדכונים במדיניות ה'סעודיזציה' של ערב הסעודית

ב-26 ביוני 2016 פורסם כי משרד העבודה והפיתוח החברתי בערב הסעודית יממש אסטרטגיה חדשה בתחום ה'סעודיזציה' במטרה להעלות את שיעור העסקת העובדים המקומיים. זו תכלול התייחסות לזמן הממוצע של העסקת עובד מקומי ומספר מקבלי שכר גבוה.

התוכנית תבחן את התקדמות ה'סעודיזציה' בכל חברה מידי שבוע למשך 26 שבועות רצופים ותעניק 10 נקודות לכל עליה של אחוז אחד בשיעור העסקת עובדים מקומיים, כלומר 1,000 נקודות לחברה אשר מעסיקה רק עובדים מקומיים. כמו כן, החברה תזכה בשתי נקודות על כל אחוז של העסקת נשים, עד לכדי 200 נקודות. בנוסף החברה תקבל ארבע נקודות עבור כל שנה בה יועסק העובד המקומי עד לכדי 100 נקודות עבור העסקת עובד למשך 25 שנה. היבט נוסף הוא תחום השכר, החברה תקבל שש נקודות לכל 1,000 ריאלים שמרוויח העובד עד לכדי 270 נקודות. על כל אחוז של עובד מקומי המרוויח שכר גבוה, תקבל החברה 0.1 נקודה עד לכדי 10 נקודות.

לא נמסר מה הגמול עבור צבירת נקודות אלו.

ב-14 באוגוסט פורסם על כוונת המשרד להשיק שישה מיזמים חדשים בתחום ה'סעודיזציה' של שוק העבודה במטרה להחליף את העובדים הזרים באלו המקומיים. במסגרתם יפותחו מנגנוני גיוס, כך שמגזרים אלה יסתמכו במלואם על השוק המקומי. עוד נמסר כי מידע לגבי המיזמים החדשים ימסר בקרוב, כאשר המטרה החשובה ביותר של אלו היא הפחתת השוני בעלות בין העסקת סעודי למול עובד זר.

ב-27 בנובמבר נמסר כי מועצת השורא צפויה לאשר תוכנית חדשה אשר מטרתה ליצור למעלה ממיליון מקומות עבודה לאזרחי הממלכה במהלך 15 השנים הקרובות. זאת במטרה לקדם עסקים קטנים ובינוניים ובמסגרתה תנתן עדיפות לקבלנים סעודיים במיזמי תשתית שונים, כאשר קבלנים זרים יחוייבו לרכוש ציוד מיצרנים סעודיים, או מנציגים מקומיים של חברות בינלאומיות. כמו כן אלו יחוייבו להעביר לשותפיהם הסעודיים לפחות 30 אחוזים מהרווח.